Προκειμένου να συνοψίσει την εμπειρία, να βρει κενά και να βελτιώσει το επίπεδο διαχείρισης της εταιρείας, στις 13 Ιουλίου 2024, η εταιρεία οργάνωσε όλα τα στελέχη της μεσαίας και ανώτερης διοίκησης να βγουν για μια εκπαιδευτική δραστηριότητα δημιουργίας ομάδας για να συνοψίσουν το πρώτο εξάμηνο του έτους και να βελτιώσουν τις δυνατότητες των διοικητικών στελεχών.
Κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης, ο καθηγητής Hu Guoheng από το Henan Normal University προσκλήθηκε να δώσει μια διάλεξη με θέμα «Βρίσκοντας την έξοδο της ζωής, την ανάπτυξη των επιχειρήσεων και την οικοδόμηση ανθεκτικότητας κάτω από τις παγκόσμιες οικονομικές αλλαγές και την επανάσταση της τεχνητής νοημοσύνης». Ο καθηγητής Hu ανέλυσε την τρέχουσα οικονομική κατάσταση από τις πτυχές των οικονομικών αλλαγών, των κύκλων μόχλευσης, της επανάστασης της τεχνητής νοημοσύνης, της ανάπτυξης των επιχειρήσεων και της ανάπτυξης ανθεκτικότητας και συζήτησε τον τρόπο επιβίωσης των επιχειρήσεων. Μέσω της εκπαίδευσης, τα στελέχη της διοίκησης έμαθαν για την τρέχουσα κατάσταση της εθνικής οικονομικής ανάπτυξης και διάφορους παράγοντες επιρροής και ενίσχυσαν την εμπιστοσύνη τους να εργαστούν σκληρά στις αντίστοιχες θέσεις εργασίας τους, δίνοντας ώθηση στη σταθερή και προοδευτική ανάπτυξη των επιχειρήσεων.
Στη συνέχεια οι προϊστάμενοι κάθε τμήματος έκαναν με τη σειρά τους μια συνοπτική έκθεση για την εξαμηνιαία εργασία του τμήματος και έκαναν καταιγισμό ιδεών σε ομάδες. Κάθε ομάδα συλλογίστηκε πολλά θέματα που έθεσε ο αναπληρωτής γενικός διευθυντής Su, σε συνδυασμό με την πραγματική εργασία, και εξέφρασαν τις απόψεις τους. Τέλος, ο γενικός διευθυντής Xiang Wenli έκανε μια συνοπτική ομιλία και πρότεινε να τηρηθεί η τρέχουσα αναπτυξιακή στρατηγική για την αναζήτηση προόδου με διατήρηση της σταθερότητας και όλα τα στελέχη της διοίκησης να ενοποιήσουν τη σκέψη τους, να κάνουν την επιχείρηση πιο εκλεπτυσμένη και ισχυρότερη, να ενωθούν και να συνεργαστούν , και χτίστε αυτοπεποίθηση.
Μέσω της εκπαίδευσης εδώ, όλοι οι συμμετέχοντες έχουν μια σαφέστερη κατανόηση των μελλοντικών αναπτυξιακών στόχων, προσαρμόζουν και βελτιστοποιούν τις υπάρχουσες στρατηγικές και έχουν διαμορφώσει σχέδια βελτίωσης. Αυτή η δραστηριότητα εκπαίδευσης και δημιουργίας ομάδας όχι μόνο συμβάλλει στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και της ποιότητας της εργασίας της ομάδας, αλλά ενισχύει επίσης τη συνοχή και τις δυνατότητες συνεργασίας της ομάδας, κάτι που έχει μεγάλη σημασία για τη βελτίωση του επιπέδου διαχείρισης της εταιρείας και την προώθηση των δυνατοτήτων επιχειρηματικής ανάπτυξης.